Establecimiento de objetivos y diseño de estrategias

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Habilidades gerenciales: Proyecto final

64 个评分

Universidad Nacional Autónoma de México

Habilidades gerenciales: Proyecto final

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课程 6（共 6 门，Specialization Habilidades Gerenciales ）

En este curso, desarrollarás un plan estratégico que te permitirá identificar, desarrollar y alinear la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de tu función directiva con los de la empresa en la que laboras. Del mismo modo diseñarás las estrategias e indicadores para lograrlo de manera realista y eficiente.

从本节课中

Diseño de objetivos estratégicos

Esta semana concluiremos nuestro plan estratégico y reflexionarás sobre el nivel de tu desarrollo que haz alcanzado como directivo, en un instrumento denominado inventario de competencias.

Establecimiento de objetivos y diseño de estrategias6:30

Establecimiento y alineación de indicadores5:21

Proyecto final8:58

与讲师见面

Patricia Benítez Corona
Profesora de la Facultad de Contaduría y Administración UNAM
Facultad de Contaduría y Administración
Miguel Angel Ruíz
Profesor de la Facultad de Contaduría y Administración Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración

[MUSIC]

Vamos a continuar con nuestro curso de administración para obtener resultados.

you hemos revisado, en lo general, el proceso de planeación estratégica.

En este video revisaremos cómo se deben desarrollar los objetivos estratégicos

que son fundamentales para que la empresa pueda lograr sus resultados.

>> Una vez que la empresa tiene definidas con claridad su misión y visión,

el siguiente paso es dar respuesta a las preguntas,

qué queremos lograr y hacia dónde queremos llevar a la empresa.

Los objetivos estratégicos son los logros que la empresa espera obtener

en un determinado plazo de tiempo, el cual debe ser mayor de un año

para cumplir con la misión que tiene establecida de manera eficiente y eficaz.

>> Los objetivos estratégicos deben estar vinculados con la misión,

que están orientados hacia la consecución de los resultados de la empresa.

>> Deben expresar los factores relevantes o críticos del desempeño esperado,

y estos son la base para la definición de indicadores

de resultado final o de impacto.

>> Constituyen el instrumento más importante para

realizar las acciones necesarias en un plazo determinado de tiempo.

>> Los objetivos estratégicos son la base para la definición de los indicadores,

lo cual nos permitirá medir el avance de las acciones empresariales

hacia los resultados.

>> Permiten identificar los cambios o resultados que se obtienen

en aspectos tales como la economía, como la productividad,

la calidad, en fin, con aquellos aspectos con los que se relacionan.

>> Hasta aquí vamos muy bien.

Pero, ¿cómo debemos redactar los objetivos estratégicos?

>> Deben señalar el logro, los cambios,

las transformaciones que hemos formulado por nuestras estrategias.

Estos cambios se pueden reflejar en términos de productividad,

de calidad, de eficiencia, de economía, entre otros.

>> Debemos evitar el uso de verbos que expresen conductas intangibles,

por ejemplo, fomentar, apoyar, procurar, y en lugar de ello

debemos utilizar verbos que expresen conductas especificas o tangibles.

Por ejemplo, incrementar la productividad en un 6%, disminuir el

ausentismo en un 5% y mantener los estándares de calidad por encima del 90%.

>> Los objetivos deben de ser específicos, medibles, alcanzables,

relevantes y deben de contar con un tiempo definido.

A esta forma de redactar los objetivos se le denomina

SMART por su anagrama en inglés.

>> De acuerdo a nuestro esquema, el siguiente paso, después de haber

definido los objetivos estratégicos, es determinar los cursos de acción.

Es decir, las estrategias que nos permitirán alcanzar nuestras metas

y definir prioridades.

Así como asignar los recursos necesarios.

>> Las estratégias son las directrices que nos ayudan a elegir

las acciones que tenemos que realizar para alcanzar las metas de la organización.

Nos permiten identificar los programas y los planes de acción.

Así mismo,

podemos definir las prioridades en asignación de los recursos de la empresa.

>> Las estrategias proporcionan una base para la toma de decisiones

respecto de los cursos de acción propuesta.

Tal como puede apreciarse en el cuadro que aparece en la pantalla, en donde definimos

el objetivo estratégico y la estrategia a seguir para dar cumplimiento al mismo.

>> El ejemplo nos señala el objetivo estratégico

de disminuir tiempos de respuesta a las quejas de los clientes.

Y la estrategia se orienta hacia la creación de un sistema de clasificación

que permita agilizar la solución de las mismas.

>> Los cuales son acciones que la empresa establecerá para alcanzar los resultados,

y esto nos ayudará a cerrar las brechas entre la situación actual de la empresa

y la situación que se espera alcanzar.

>> Estos planes son de carácter operativo y se desarrollan en cada área o

departamento de la organización, y como you lo habíamos visto,

se les asignan los recursos que sean necesarios para lograrlos.

Sin embargo, no es posible desarrollar las estrategias sin conocer el nivel de

desempeño esperado, es decir, las metas y cómo se van a medir, o sea,

nuestros indicadores.

Siguiendo con nuestro ejemplo, se definió como objetivo estratégico

la disminución del tiempo en la atención de las quejas.

>> Este es el primer paso.

Y obviamente está relacionado con la misión de la empresa.

El segundo es definir la estrategia, que en este caso fue la de implementar un

sistema para clasificar las quejas y estandarizarlas en soluciones oportunas.

Mediante un procedimiento de clasificación que permite estandarizar las

soluciones en un menor tiempo.

>> Ahora necesitamos definir el nivel de desempeño esperado,

que siguiendo nuestro ejemplo sería atender al menos el 90% de las

quejas de los clientes durante el mismo día y el resto durante la semana.

Pero, ¿cómo lo mediríamos?

>> Incluiremos en el sistema un contador de quejas resueltos favorablemente

para el cliente.

Otro, de las cartas emitidas en las que explicamos al cliente

que porque no fue resuelta su queja favorablemente.

Y finalmente, de las notificaciones emitidas de quién se recibió la queja

y que este está siendo atendida.

>> Como pueden observar, el personal del departamento de atención al cliente

debe mostrar un desempeño muy eficiente para lograr el objetivo estratégico.

Así mismo,

retroalimentar a las áreas involucradas para evitar clientes insatisfechos.

Esto se debe lograr, por supuesto, con el apoyo de toda la organización.

>> A finalizar este video, resulta muy importante comentar que esta metodología

nos permite lograr que toda la organización, personal, áreas y directivos

estén involucrados en la consecución de los resultados de la empresa.

>> En la siguiente lección profundizaremos sobre este tema y la medición.

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