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Claves para Gestionar Personas

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Claves para Gestionar Personas

西班牙IESE商学院

关于此课程: ¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.


制作方:  西班牙IESE商学院
西班牙IESE商学院

  • Guido Stein

    教学方:  Guido Stein, Associate Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems

    Department of Managing People in Organizations
承诺学习时间5 semanas de curso, 2-3 horas por semana
语言
Spanish, 字幕: Chinese (Traditional), French, Bengali, Ukrainian, Portuguese (European), Czech, Chinese (Simplified), Greek, Italian, Catalan, Portuguese (Brazilian), Vietnamese, Dutch, Bulgarian, Korean, German, Urdu, Russian, Thai, Indonesian, Turkish, English, Hindi, Japanese, Romanian, Lithuanian, Persian, Polish
如何通过通过所有计分作业以完成课程。
用户评分
4.7 星
平均用户评分 4.7查看学生的留言
授课大纲
第 1 周
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
10 视频, 3 阅读材料
  1. Reading: Lecturas del curso
  2. Reading: Objetivos
  3. 视频: 1: Introducción
  4. 视频: 2: Gestión por competencias
  5. 视频: 3: Gestión por competencias, parte 2
  6. 视频: 4: Competencias directivas
  7. 视频: 5: Competencias directivas, parte 2
  8. 视频: 6: Desarrollo de las competencias
  9. 视频: 7: Desarrollo de las competencias, parte 2
  10. 视频: 8: Coaching
  11. 视频: 9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”
  12. 视频: 10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias
  13. Reading: Lecturas
已评分: Semana 1 Gestión por Competencias
第 2 周
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
8 视频, 2 阅读材料
  1. Reading: Objetivos
  2. 视频: 1: Introducción
  3. 视频: 2: Enfoque del reclutamiento
  4. 视频: 3: Papel del headhunter web 2.0
  5. 视频: 4: Papel del headhunter web 2.0., parte2
  6. 视频: 5: Papel del headhunter web 2.0., parte 3
  7. 视频: 6: Errores en la contratación de los directivos
  8. 视频: 7: Criterios para contratar mejor
  9. 视频: 8: Perspectivas Ejecutivas
  10. Reading: Lecturas
已评分: Semana 2 Selección y Contratación
第 3 周
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
8 视频, 2 阅读材料
  1. Reading: Objetivos
  2. 视频: 1: Introducción
  3. 视频: 2: Evaluación del desempeño
  4. 视频: 3: Evaluación del desempeño, parte 2
  5. 视频: 4: Procesos de desarrollo de altos potenciales
  6. 视频: 5: Assessment Centres
  7. 视频: 6: La evaluación 360º
  8. 视频: 7: La evaluación 360º, parte 2
  9. 视频: 8: Perspectivas Ejecutivas
  10. Reading: Lecturas
已评分: Semana 3 Evaluación
第 4 周
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
6 视频, 2 阅读材料
  1. Reading: Objetivos
  2. 视频: 1: Introducción
  3. 视频: 2: Estilos de dirección
  4. 视频: 3: Estilos de dirección, parte 2
  5. 视频: 4: ¿Cómo trabajar mi promoción?
  6. 视频: 5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 2
  7. 视频: 6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción
  8. Reading: Lecturas
已评分: Semana 4 Promoción
第 5 周
Sesión 5: Retribución
El objetivo de esta sesión es conocer los entresijos de los sistemas de retribución, que constituyen uno de los aspectos más complejos de la gestión de recursos humanos. Así como identificar algunos errores habituales que se cometen en esta política y reflexionar sobre prácticas útiles para minimizarlos.
12 视频, 2 阅读材料
  1. Reading: Objetivos
  2. 视频: 1: Introducción
  3. 视频: 2: La retribución
  4. 视频: 3: La retribución, parte 2
  5. 视频: 4: 4 fallos de la política retributiva
  6. 视频: 5: ¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?
  7. 视频: 6: Perspectivas Ejecutivas - Retribución
  8. 视频: 1: Reflexiones Finales
  9. 视频: 2: Reflexiones Finales, parte 2
  10. 视频: 3: Perspectivas Ejecutivas - Reflexiones Finales
  11. Reading: Lecturas
  12. 视频: 1: Introducción al Examen Final
  13. 视频: 2: Posibles Soluciones al Examen Final
  14. 视频: Se veía venir
已评分: Semana 5 Retribución
已评分: Examen Final

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制作方
西班牙IESE商学院
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
评分和审阅
已评分 4.7,总共 5 个 570 评分

EA

Me ha gustado mucho el curso. Los conceptos están muy bien tratados y explicados. He aprendido muchas cosas que he podido trasladar a mi ámbito laboral y me he quedado con ganas de más. Gracias!

AD

Excelente. Solo que una vez finalizado el curso, nadie corrige el trabajo y no se puede dar por finalizado.

Pero resumiendo, muy buen contenido.

José Luis Ramírez Gómez

Excelente Curso. Permite contemplar la gestión de personal de un modo serio y profesional.

MM

Excelente curso, muy nutritivo en información y conocimientos nuevos, el expositor es un gran conocedor de la materia. Altamente recomendado



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