¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
员工管理精要
西班牙IESE商学院课程信息
146,372 次近期查看
学生职业成果
25%
完成这些课程后已开始新的职业生涯
31%
通过此课程获得实实在在的工作福利
14%
加薪或升职
可分享的证书
完成后获得证书
100% 在线
立即开始，按照自己的计划学习。
可灵活调整截止日期
根据您的日程表重置截止日期。
完成时间大约为10 小时
西班牙语（Spanish）
字幕：西班牙语（Spanish）
您将获得的技能
Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)
学生职业成果
25%
完成这些课程后已开始新的职业生涯
31%
通过此课程获得实实在在的工作福利
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加薪或升职
可分享的证书
完成后获得证书
100% 在线
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完成时间大约为10 小时
西班牙语（Spanish）
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提供方
西班牙IESE商学院
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
教学大纲 - 您将从这门课程中学到什么
完成时间为 2 小时
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
完成时间为 2 小时
10 个视频 （总计 70 分钟）, 3 个阅读材料, 1 个测验
10 个视频
2: Gestión por competencias8分钟
3: Gestión por competencias, parte 29分钟
4: Competencias directivas6分钟
5: Competencias directivas, parte 26分钟
6: Desarrollo de las competencias9分钟
7: Desarrollo de las competencias, parte 28分钟
8: Coaching11分钟
9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1分钟
10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7分钟
3 个阅读材料
Lecturas del curso10分钟
Objetivos10分钟
Lecturas10分钟
1 个练习
Semana 1 Gestión por Competencias30分钟
完成时间为 2 小时
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
完成时间为 2 小时
8 个视频 （总计 59 分钟）, 2 个阅读材料, 1 个测验
8 个视频
2: Enfoque del reclutamiento9分钟
3: Papel del headhunter web 2.09分钟
4: Papel del headhunter web 2.0., parte29分钟
5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37分钟
6: Errores en la contratación de los directivos5分钟
7: Criterios para contratar mejor7分钟
8: Perspectivas Ejecutivas6分钟
2 个阅读材料
Objetivos10分钟
Lecturas10分钟
1 个练习
Semana 2 Selección y Contratación30分钟
完成时间为 2 小时
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
完成时间为 2 小时
8 个视频 （总计 55 分钟）, 2 个阅读材料, 1 个测验
8 个视频
2: Evaluación del desempeño9分钟
3: Evaluación del desempeño, parte 29分钟
4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10分钟
5: Assessment Centres7分钟
6: La evaluación 360º4分钟
7: La evaluación 360º, parte 29分钟
8: Perspectivas Ejecutivas2分钟
2 个阅读材料
Objetivos10分钟
Lecturas10分钟
1 个练习
Semana 3 Evaluación30分钟
完成时间为 1 小时
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
完成时间为 1 小时
6 个视频 （总计 40 分钟）, 2 个阅读材料, 1 个测验
6 个视频
2: Estilos de dirección8分钟
3: Estilos de dirección, parte 27分钟
4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9分钟
5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29分钟
6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2分钟
2 个阅读材料
Objetivos10分钟
Lecturas10分钟
1 个练习
Semana 4 Promoción30分钟
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来自员工管理精要的热门评论
由 CG 提供May 4, 2018
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
由 AG 提供Aug 2, 2016
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
由 JA 提供Nov 7, 2019
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
由 FR 提供Mar 31, 2020
Espectacular! Super completo para tener una visión global de la Dirección de Personas! La explicación del Prof. Guido Stein son buenísimas y te entusiasman para seguir aprendiendo! Muchas gracias!
常见问题
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