课程信息

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学生职业成果

33%

完成这些课程后已开始新的职业生涯

26%

通过此课程获得实实在在的工作福利

14%

加薪或升职
可分享的证书
完成后获得证书
100% 在线
立即开始,按照自己的计划学习。
可灵活调整截止日期
根据您的日程表重置截止日期。
完成时间大约为20 小时
英语(English)
字幕:英语(English), 意大利语, 阿拉伯语(Arabic)

您将获得的技能

Human Resources (HR)Compensation AnalysisPerformance Management

学生职业成果

33%

完成这些课程后已开始新的职业生涯

26%

通过此课程获得实实在在的工作福利

14%

加薪或升职
可分享的证书
完成后获得证书
100% 在线
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可灵活调整截止日期
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完成时间大约为20 小时
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提供方

明尼苏达大学 徽标

明尼苏达大学

教学大纲 - 您将从这门课程中学到什么

1

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完成时间为 3 小时

Welcome and Getting Started

完成时间为 3 小时
1 个视频 (总计 7 分钟), 2 个阅读材料, 1 个测验
1 个视频
2 个阅读材料
Overview of the HRM Capstone10分钟
Instructions10分钟
2

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完成时间为 3 小时

Milestone 1: Identifying the Internal and External Context

完成时间为 3 小时
7 个视频 (总计 42 分钟), 1 个阅读材料, 1 个测验
7 个视频
The Importance of Organizational Strategy for HR Strategy6分钟
Why Worry about Why Employees Work?2分钟
The Many Meanings of Work4分钟
Work is Complex, So Managing is Complex9分钟
The Goals of Every People Manager4分钟
You Can't Always Do What You Want7分钟
1 个阅读材料
Introduction10分钟
3

3

完成时间为 4 小时

Milestone 2: Recruiting and Selecting Employees

完成时间为 4 小时
9 个视频 (总计 95 分钟), 3 个阅读材料, 1 个测验
9 个视频
Job Descriptions7分钟
Recruiting with Mobile Technology6分钟
Selection Process Overview12分钟
Selection Tools14分钟
Interviews Part One15分钟
Interviews Part Two9分钟
Candidate Evaluation8分钟
Biases and Rater Errors8分钟
3 个阅读材料
Introduction10分钟
Selection Assessment Methods10分钟
Job Description Template- use for part one of the activity10分钟
4

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完成时间为 3 小时

Milestone 3: Managing Employee Performance

完成时间为 3 小时
6 个视频 (总计 47 分钟)
6 个视频
1.3.3 Role of Training in Performance Management Strategy6分钟
2.2.4 Developing Performance Standards6分钟
2.2.3 Characteristics of Good Performance Objectives13分钟
3.2.2 What is Multi Rater Feedback?6分钟
4.1.3 Fundamentals of Civility - The 3 R's6分钟

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关于 人力资源管理:如何管理员工 专项课程

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
人力资源管理:如何管理员工

常见问题

  • 讲座和作业的访问权限取决于您的注册类型。如果您以旁听模式参加课程,则可以免费查看大多数课程资料。要访问评分作业并获得证书,您需要在旁听期间或之后购买证书体验。如果看不到旁听选项:

    • 课程可能不提供旁听选项。您可以尝试免费试用,也可以申请助学金。
    • 课程可能会改为提供'完整课程,没有证书'。通过此选项,您可以查看所有课程材料、提交所要求的作业,以及获得最终成绩。这也意味着您将无法购买证书体验。
  • 您注册课程后,将有权访问专项课程中的所有课程,并且会在完成课程后获得证书。您的电子课程证书将添加到您的成就页中,您可以通过该页打印您的课程证书或将其添加到您的领英档案中。如果您只想阅读和查看课程内容,可以免费旁听课程。

  • 如果订阅,您可以获得 7 天免费试听,在此期间,您可以取消课程,无需支付任何罚金。在此之后,我们不会退款,但您可以随时取消订阅。请阅读我们完整的退款政策

  • 是的,Coursera 可以为无法承担费用的学生提供助学金。通过点击左侧“注册”按钮下的“助学金”链接可以申请助学金。您可以根据屏幕提示完成申请,申请获批后会收到通知。您需要针对专项课程中的每一门课程完成上述步骤,包括毕业项目。了解更多

  • 此课程不提供大学学分,但部分大学可能会选择接受课程证书作为学分。查看您的合作院校,了解详情。Coursera 上的在线学位Mastertrack™ 证书提供获得大学学分的机会。

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